吃工作餐被鱼刺卡伤，在公司拿外卖摔跤受伤……这些在工作中，不常遇到的事情，算不算是工伤呢？
虽然《工伤保险条例》中规定有7种情形以及3种视同情况可以认定为工伤。但是在实际的生活中，无法完全对号入座，出现许多“非典型”的工伤情形，中律法律就为你们盘点那些奇葩的工伤案例。
01
吃工作餐
被鱼刺卡伤
成都某中学的唐老师在学校安排下参加某次考试的监考工作。唐老师称，中午仅有半小时就餐时间，自己匆忙到食堂去吃饭，遇到相关领导询问工作情况，自己一边吃饭一边向领导介绍情况。吃第一口菜时，还没意识到是鱼，被鱼刺卡着了，唐老医院急诊。
治疗过程中，唐老师病情加重，并引起了胸腔感染、气胸、积液、血栓和肝功能受损等病症。住院治疗75天后才出院，花去费用6万多元。
唐老师认为，事故当天是个星期六，本身是休息日，自己接受学校的统一安排才加班当监考老师，在食堂吃工作餐的过程中发生伤害事故，应当属于工伤事故。并向成都市人力资源和社会保障局申请工伤事故认定。
律师分析：
从事单位的监考活动，应该认定是在工作期间，属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形，唐老师虽然误食鱼刺也存在一定的过错，但是工作期间吃工作餐，是服从学校的工作安排。因此应当认定为工伤事故。
02
上班早退
发生交通事故
山东省泰安市胡某的丈夫丛某是泰安市某有限公司的职工。下午17：50左右，胡某丈夫下班骑车发生交通事故，受到损害死亡。
泰安市某有限公司规定的下班时间是下午18:00。胡某向宁阳县人力资源和社会保障局申请工伤确认，宁阳县人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书。胡某不服，提起诉讼。
法院认为，丛某未到下班时间离开工作岗位属于违反劳动纪律的行为，该行为不属于法律规定的“不得认定工伤的情形”，宁阳县人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定，属于适用法律错误，予以撤销。
律师分析：
丛某未到下班时间离开工作岗位属于违反劳动纪律的行为，该行为不属于法律规定的“不得认定工伤的情形”。职工情节轻微的早退行为，仅仅是违反了本单位内部规章制度，单位可以据此对其进行纪律处分，但是这种行为不足以导致其丧失工伤保险待遇。
03
吃饭时间
拿外卖受伤
吴某是一名90后的职场新人，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，公司有一间员工食堂，免费供员工使用。时间一长，吴某发现食堂里的伙食吃来吃去是同样的菜，他便想换换口味。
有一天，吴某在手机上订了午餐的外卖，准备带回茶水间吃。就当外卖员将外卖送至公司楼下时，由于十分紧张的午休时间以及下雨天湿滑的路面，来去匆匆间，吴某刚走出电梯，便滑了一跤，导致手脚不同程度地摔伤。
在经过几周的休养后，吴某逐渐伤愈，但随之而来的医药费却让他头疼，由于刚入职场没多久，吴某并没有那么多的积蓄支付这笔医药费。随即，他想到了让公司替他申报工伤认定，可公司却一口拒绝了他的要求，理由是公司内部有食堂供员工使用，不需要吃外食，他的行为属于个人行为，与公司无关。
律师分析：
吴某所在的公司虽然有职工食堂，免费提供餐食，但是在公司的规章制度中并未做强制性要求，因此他在午餐时间订外卖的行为是属于正常的生理需要，且午餐时间属于合理的时间界限内。他在公司楼下的楼梯口准备拿外卖，这个地点属于工作场所的延伸，因此可以视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，应当可以认定为工伤。而且，现在职工在单位的食堂、厕所、楼道里摔伤，有关部门通常会予以认定。
04
厂区吸烟
遭遇事故
老唐是本市一家中型物流企业的车间职工，步入中年的他是一名“老烟民”，工作之余喜欢躲到车间的角落与同事们一起抽几根烟，聊聊天。虽然公司规定不得在车间内、办公室和有屋顶的地方吸烟，但老唐与同事们很快找到了替代处———公司厂区内车间后门的停车通道旁，在这里吸烟既不违背相关规定，离车间也近，如果工作需要他也能及时赶回。
在一个工作日的上午，老唐来到车间后门准备吸上一根烟时，不远处一辆公用商务车向停车区驶来，在避闪不及之下，老唐被该车撞倒。医院的确诊后，老唐的右腿腿骨骨折且有轻微的脑震荡。
老唐认为，自己是在工作期间受了工伤，公司理应承担所有的责任，为他进行赔付。但公司却认为，老唐在工作时间内外出吸烟，本就存在擅离职守的情况，其受伤行为与公司并没有任何关系，公司不应该承担任何费用。双方就工伤认定僵持不下。
律师分析：
就本案而言，老唐确实是在工作时间内受伤。同时，由于受伤地点位于公司厂区内，虽然不是老唐本人的工作地点，但是否可以视作为工作地点的延伸？何况，该企业也没有明确规定，职工在工作之际不准外出吸烟。
因此，如果用人单位没有进一步的证据证明老唐是因为非工作原因而发生的此次意外，那么老唐的受伤就应当被认定为工伤，用人单位应该承担相应的责任。
工伤的认定，不能仅取听员工或公司的只言片语，需要遵循《工伤保险条例》的有关规定，收集相关证据，由相关部门进行确认，才能拿到应得的权益。
如果因为工作受到伤害，又不了解工伤鉴定的具体流程，可以及时咨询中律法律服务，最大化的帮助您取得自己应得的权益。
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