工伤
又称职业伤害
是指劳动者在从事职业活动
或者
与职业活动有关的活动时
因工作遭受事故伤害或者患职业病
那工伤认定有什么标准呢
违规作业到底算不算工伤
下面来看看这个案例
案件回顾
杨某是某机械制造厂职工，负责机械修理，双方签订了书面劳动合同，但工厂没有参加工伤保险。
一天，杨某在车间里维修机械，由于机械的机油滴落在地面上，杨某转身准备拿机械配件时，脚下一滑身体失去平衡，头部重重撞在机械上受伤，后被诊断为脑震荡，还要住院观察。厂方除了缴纳住院押金外，不愿意继续承担赔偿责任，理由是杨某违规作业，造成的损失应当由杨某自己承担。原来，厂里的规章制度规定，维修工人不得穿着拖鞋上岗。当时杨某穿着拖鞋上班，且没有遵守在清理好地面上的机油后，才着手安装机械的操作规程要求。
杨某究竟能否得到赔偿呢
咱们看看《社会保险法》是怎么说的
工伤认定规则
符合“三工标准”的情形
《社会保险法》在第36条原则中规定了职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》规定了工伤认定条件，在第14条规定了“三工标准”，即在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，杨某受到的人身伤害发生在工作时间和工作场所，因修理机械这个工作原因受到了事故伤害，完全符合“三工标准”。
不属于不认定工伤的情形
虽然工伤认定不要求职工本人对工伤的发生无过错，但也应排除一些职工因自身原因造成、有显著过错的情形，否则不符合社会公平正义，容易造成不良社会影响。当然，这种排除应当是法定的，也应遵循必要原则，需要取得一种平衡。
《社会保险法》与修订后的《工伤保险条例》为了更好地保护职工合法权益，尽量扩大工伤保险适用面，在原有规定的基础上对不得认定情形作了适当调整，规定职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤、死亡不得认定为工伤。
处理结果
本案中，杨某因违规作业导致工伤，尽管有一定过错，但并不属于不得认定为工伤的法定情形，因此杨某有权获得法定的工伤保险待遇。由于厂方没有依法为杨某缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第62条的规定，工伤保险待遇应当由厂方负担。
工作单位不为员工缴纳
工伤保险费用
员工工伤时应享受的工伤保险待遇
应由单位负担
所以，各单位注意啦
必须按时给员工购买工伤保险
一旦被发现没购买
还得补缴
这点钱可省不了
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