差距是暂时的？
还是会越拉越大？
//不知哪天开始，
曾经的同学们，
收入差距逐渐被拉开，
连前面人的背影看不见了。
曾经总跟你借钱的同学，最近又买房了；
曾经一起逃单的同学，正在晒欧洲十五日游；
曾经被你骂成翔的同学，现在是百万粉丝大V；
曾经被劝退的同学，居然混进了阿里。
这一切，到底是如何发生的呢？
//毕业前两年“职业化”拉开了30%的差距
//职业化，这就是新人向职场人转变的第一步，差距就从这里开始。
有一个网友说：
股市暴跌那一年，巨大的成交量把证券营业部的系统搞出故障，整个运维部门全体出动，一半的人紧急抢修，另一半人呢？
拼死抵着办公室大门，不让门外操着板凳的愤怒股民冲进来。
事后，领导安慰他们说：“你们觉得委屈，营业部经理被打成脑震荡跟谁说理去？你怪那些股民？人家一分钟要损失好几十万，我听说还有人两三倍透支，倒欠了营业部几十万。”
公司体制本质上是集权的，领导们就是大大小小的独裁者，员工首先是职业化的执行者，才能保证高效率。
不过，工作前两年，大家都是在起薪点“起跑”，你“职业化”转变得早，顶多也就拉上30%的差距，很多人并不重视。
但这关不扎实，下一关“技能化”上就要吃大亏，埋下了日后差距的隐患。
//毕业前3-5年“技能化”拉开了一倍差距
//不能“技能化”的知识和能力，就不能变成工资单上的数字。
在工作的前两年，你加班到天明熬出来的工作成果，最后是一堆毫无用途的垃圾，领导可以安慰你，谁让你是个拿底薪的新人呢？
一位体育记者介绍工作经验时说，采访一场赛事，赶到场地后，先别急急忙忙地找人采访，一定要找到洗手间，把最不可预知的风险排除掉。
一位都市报老编辑对新编辑说，这个行业你能做多高我不知道，但能呆多久，取决于你正常写稿的速度。
//唯一的保证，
就是“知识技能化”//“知识技能化”的第一步，就是通过大量“刻意训练”，总结出一套适合自己的方法。让工作在遇到“可重复的经验”时更加高效。第二步，就要解决“不可重复的挑战”问题。
这就是职场第二阶段拉开差距的秘密：稳定你的产出，多余下来的时间，把其中你已经做到90分的工作，再做到分。
这个阶段薪水的增长，都来自知识技能化带来的红利，做得好的，至少可以和平均水平拉开一倍的差距，但职场大部分人也都会止步于此阶段。
想要工作五年之后，薪水还能继续保持高增长，就得靠第三阶段：中介化。
//毕业5-10年：
“中介化”的程度，决定了3-5倍的差距
//一个人就算天天加班，工作时间也就十来个小时，瓶颈很快就会出现。薪水再想往上，就要把时间玩出花样来。
想要薪水最大化，就需要整合更多的人，但整合更多的人，“批发时间”就不够了，还要建立“时间的多级营销体系”——管理下一级的管理者。
此时，除了协调、分配这些基本动作之外，还要知道如何激励员工，如何帮员工规划职业生涯，如何建立晋升体系，等等。
所以“中介化”的另一个方向，是做“知识大V”，这是“时间复制”的工作，可以极大地突破公司规模的限制，这是一个很大的话题，就不展开了。
“中介化”程度，取决于你整合了多少资源、把时间复制了多少份。不过，它也有上限。
这就是第四个阶段的职业瓶颈——个人价值观。
//毕业10年以上
价值观造成10倍、百倍的距离
//企业高管每天都要进行大量的决策，有一些决策，可以进行理性的分析。但还有大量的决策是全新的，与其说是科学决策，不如说“赌一把”的成份更大些。
这个时候，价值观就是“最高法院”。
到第四阶段，大家都是“成功人士”，以后的发展，除了运气，主要是价值观的差异。，你的价值观符合这个时代，你就是“飞起来的猪”；否则，你只有继续等待，属于你的时代的到来。
风水轮流转，只要有耐心，一辈子总能逮着一个属于你的机会。
//缺啥补啥
种一棵树最好的时间是10年前
其次是现在
//总的来说，职场人差距的拉开，
就是上面这4个阶段。
如果你还处于前3个阶段，
完全可以按上面的方案，缺什么补什么。
古往今来，有从小就一路开挂牛逼的人，
更不乏很多大器晚成的人。
你只需要相信自己、稳住心态，
总会找到属于你的节奏。
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